Compensation and Benefits - ein Zauberwort. Ersatz für Aufwendungen, Sonderleistungen oder zusätzliche Belohnung.

Vor allem: durch den Gesetzgeber gefördert. Begünstigt bei Steuer und Sozialabgaben. Und deshalb meist netto doppelt so viel wert wie eine Lohnerhöhung!

Hier nur eine kurze Übersicht über wesentliche Komponenten:

• 44 € mtl. auf Sachbezugskonto (§ 8)
• 21 € mtl. Markenbotschafter (§ 22)
• 60 € für besondere persönliche Anlässe (§ 19) wie Geburtstag, Jubiläum, Feiern 
• Fahrtkostenzuschuß (§ 40) (15 % Pauschalsteuer)
• 50 € für Internetpauschale (§ 40) (25 % Pauschalsteuer)
• Erholungsbeihilfe (§ 40) (25 % Pauschalsteuer)
• Bonifikationen (bis € 10.000) (§ 37b) (30 % Pauschalsteuer)

Und alle Zahlungen, Dokumentationen und Hilfsmittel durch einen Vertragspartner und eine personalisierte Benefitkarte (750.000 Akzeptanzstellen) - trotz hoher Flexibilität also relativ geringer Aufwand.

Übrigens auch als AzubiCard zur Motivation/Gewinnung von Auszubildenden und als Bonus (vom Minijobber bis zum angestellten Geschäftsführer).

Und als Geschenkgutschein bis zu 10 € (§ 4.5 Streuartikel ohne Dokumentationspflicht).

Weitere Anregungen finden Sie hier und hier.