Compensation and Benefits - ein Zauberwort. Ersatz für Aufwendungen, Sonderleistungen oder zusätzliche Belohnung.
Vor allem: durch den Gesetzgeber gefördert. Begünstigt bei Steuer und Sozialabgaben. Und deshalb meist netto doppelt so viel wert wie eine Lohnerhöhung!
Hier nur eine kurze Übersicht über wesentliche Komponenten:
Und alle Zahlungen, Dokumentationen und Hilfsmittel durch einen Vertragspartner und eine personalisierte Benefitkarte (750.000 Akzeptanzstellen) - trotz hoher Flexibilität also relativ geringer Aufwand.
Übrigens auch als AzubiCard zur Motivation/Gewinnung von Auszubildenden und als Bonus (vom Minijobber bis zum angestellten Geschäftsführer).
Und als Geschenkgutschein bis zu 10 € (§ 4.5 Streuartikel ohne Dokumentationspflicht).